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“男人产假”如何告别“法律花瓶”
发表时间：2010年01月22日 00:15
本文地址：http://qzone.qq.com/blog/17169927-1264071503
王攀
深圳将出台性别平等条例，规定“女方产假期间，男方享有育婴假，时间不少于30天”，此举被称为创新，甚至称“这将是我国内地对性别平等法规的首次尝试，具有开创性意义”（1月21日《南方日报》），并引起全国关注，真是让人难以理解。
据我了解，《劳动合同法》中只规定了女方产假，并没有男人育婴假，但在很多地方的《人口与计划生育条例》里，都有“男人产假”的规定。比如，2002年11月30日通过的《河南人口与计划生育条例》第三十三条规定，“国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。”
但为什么深圳的“男人产假”在人们眼里还有那么强的“新鲜感“呢？在我看来，不是因为首创，而是因为现有法律规定的“男人产假”没有被严格执行，只是纸上权利，是“花瓶”。
事实也即如此。据我观察，能够休“男人产假”的只有在国家机关、国有企事业单位的工作人员，而其他单位，特别是那些工资结构以绩效考核为主的单位，“男人产假”往往难以落实。而且，男人们也不愿去休。因为，休“产假”意味着工资减少。而在一些竞争激烈的单位里，男人休“产假”意味着业绩下降，甚至失业的危险。
所以，重要的不是规定“男人产假”，重要的是保证“男人产假”惠及所有男人，而不是仅仅属于国家机关、国有企事业单位职工的“小群体福利”。
深圳妇联计划出台性别平等条例，规定男人可以休30天“产假”，是为了让男人也承担家庭育婴的责任和义务，从而分担女人的压力。立法初衷是良好的。但如果没有详细的制度约束和严格的实践执行，再美好的愿望，都将是空中楼阁。
问题在“男人产假”期间的工资待遇问题。深圳的“男人产假”规定，要明确保证男人在“产假”期间的工资待遇不变，或至少拿单位平均工资。但很多企业，不论女人，还是男人，带薪休假的“薪”仅仅是基本工资，甚至是城市的最低工资标准。这样一来，不要说“男人产假”，就是女人产假，也是不敢按照法律规定进行长休。
“男人产假”已经有了很多的法律“花瓶”了，希望深圳妇联这一旨在性别平等的“男人产假”规定，不再仅仅再添一个法律“花瓶”。
http://news.qq.com/a/20100121/000770.htm
让男人感受做女人的伟大
发表时间：2010年01月21日 22:28
本文地址：http://qzone.qq.com/blog/9360775-1264084123
致尊敬的深圳市妇联：
当我得知你们在四届三次执委会议上出台的《深圳经济特区性别平等条例》中作出了创新性规定：女方产假期间，男方享有育婴假，时间不少于30天。”这一制度时，虽然我早已为人母，但还是为其他暂时没有孩子的姐妹们感到万分的激动和感动。
想当年，在我躺在医院里做着垂死挣扎的那会，我多想老公能够请假来陪我经历分娩这一特殊时刻，让他看到和听到身为一个女人在面临这样一个生不如死的时候是怎样的伟大！这样，我就可以狠狠的咬他的手背，狠狠的骂他，狠狠的捏紧他的手，让他给我更多坚持下去的力量！这样，我或许还能看到或听到他边流泪边让我坚强的温柔声！！
遗憾，那一时刻我只能抓着冰冷的床架，一个人孤军奋战，一个人撕心裂肺。如果，当然这只是如果，国家要是能够规定男性也享有陪产假的制度，那么，那个时候成全的就不仅是我一个女性。让男人陪女人一同感受一辈子就这么一次的生死时速该是多珍贵的回忆！！
生下女儿后又是一段艰难的月子期，生完孩子就差不多精疲力尽的我，还得一天24小时没个准的坐起躺下左侧右翻的哺乳。那个时候，我就觉得做女人真是辛苦到顶了。
虽然婆婆特地来帮我带带孩子，但也由于她年纪大了，身体也不好，半夜或凌晨女儿被鼓鼓的尿布湿包的哇哇大哭时，婆婆也因为白天的疲惫几乎是躺下后便深睡过去。没办法，拖着虚弱的身子给女儿擦屁股换尿布湿……
如果，当然这只是如果，国家要是能够规定男性也享有陪产假的制度，那么，那个时候成全的就不仅是我一个女性，婆婆也不必在这最辛苦的第一个月里拖着年迈的身体跑来没日没夜的照顾我和女儿。而且，还能让男人有机会24小时亲身感受照顾那么小的婴儿的美妙又痛苦的时刻，让他更加的珍惜和疼惜女人和孩子的宝贵！！
是的，我认为男方享有陪产假制度是一件值得推广和宣传的事情！并强烈建议其他城市都能够参考这个制度，让男人有机会感同身受女人的伟大和奉献精神！！
男人30天“产假”，新“深圳模式”体现男女平等
发表时间：2010年01月21日 19:24
本文地址：http://qzone.qq.com/blog/611994185-1264073052
别以为产假只有女人可以休，为了体现男女平等，政府可谓费了不少心血，在网络上引起热义的新“深圳模式”中就提到姓别平等条例，并且有望实施男人30天育婴假的政策。想必深圳市妇联想尽了办法，才在执委会上尝试如此有创意的条例，然而这种条例能不能出台，又能不能在全国推广呢，如果真的让男人休了30天“产假”，男女就平等了吗？就事而言，男人休“产假”有好也有坏。
好处一：做个准丈夫，让女人过个好月子。
女人生孩子很辛苦，那种悬挂在生死之间的情景无法用痛苦来表达，但往往女人生下孩子后在月子里得自己照顾自己。男人有了“产假”，就可以照顾女人了，而且这也是男人的责任，因为女人在坐月子的这段时间里身体很虚弱，有时间连抱孩子的力气都没有。
坐月子对女人而言，也可谓是人生中的大事，稍不注意就会落下一些病根，且“月子病”不易治疗。有工作的男人在女人生孩子那几天会请假来照顾，但之后还得正常上下班，这份责任就推到亲人身上，然而亲人始终不是牛马，不像男人那样好使唤，有一些小事女人还得自己去做。现在有的“产假”，女人们完全可以饭来张口衣来伸手，坐个好月子，休养好身体了。
好处二：体现男女平等。
目前最能体现男女不平等就是公共厕所，想必很多女性都受过上厕所排长队的痛苦，而这种蹲位少面积小的问题始终没有得到解决。现在，由妇联来提出女人有产假，男人也应该有产假，这就是一种公平的待遇。女人应得到的男人也应该得到，那么男人应该得到的是否女人能得到呢。这是对社会的一种反思性的策略，先给大家一种实际行动来证明，然后再让公平的政策诞生。
坏处一：男人时间宽裕，引发婚外恋。
话是说得好听，男人有假期了照顾女人，这是对有责任的男人说的，那么没有家庭责任的男人呢？中国有些不良习惯，就是女人要生孩子的时候七大妈八大姨都请过来，特别是女人的母亲格外关注，孩子落地，照顾女人的责任就落在了丈母娘身上了，或是婆婆身上。
简单的例子，农村上也就不说，就说城市里的白领。在快生之前就把神经弄得紧紧的，总算是生下来了，吉人天相，男人也就有了外出的机会，出去做什么，和同事聊天喝酒，诉说当父亲的感受。通常，异性的理解就建立在男人需要理解的时候，尽管当时不发生婚外恋，也打下了基础。所以不能给男人一种玩耍的机会，一但他们吃喝玩乐，育婴假很可能就变成第二次蜜月。
坏处二：不是真正的“男女平等”。
如果说给男人放30天“产假”就体现男女平等，可能有点牵强。首先，一直处于弱势的并不是男人，一连串的受害者是女人，无论家庭暴力或是其它政策，女人都处于下方，这次给男人抬高一个门槛，男人未必能给女人一个交待。
从人情的角度上看，男人有了假期就可以照顾女人，但从现实的角度来看这只是一种讨好式的政策，就如同一男一女商人在讨价还价，女方先说，我拿个黄瓜换你的西瓜。中国重男轻女不是一天两天了，同情似的给男人30天“产假”，还是改变不了现状。
有假期总比没假期好，普通人哪管人权哪管不平等，大家说呢？
男性休30天产假:：深圳“向国际接轨”的标志
发表时间：2010年01月21日 23:35
本文地址：http://qzone.qq.com/blog/806202180-1264088119
文/天山来客
据重庆晚报报道，深圳市正在尝试立法，在妇女的生存和发展权上做出一些具体的规定，从源头上维护妇女权益，拟出台《深圳经济特区性别平等条例》，其中一条就有“女方产假期间，男方享有育婴假，时间不少于30天”的规定。这30天休产假由休假者自行安排，可以按需间隔休假。
众所周知，女人生育时休产假，是女性生理的客观要求，也是对女性的关心和尊重。女人坐“月子”，男人休“产假”似乎是一件不可思议的事情。
其实，生育是夫妻双方共同的责任，生孩子不只是女人的事儿。女人生完孩子之后，伴随的作母亲的快乐，又有一种肉体上的痛苦，更需要丈夫的精心呵护，那怕是一句轻轻的问候、一个细腻的亲昵，都能让产妇感到无比的欣慰。因而，丈夫休“产假”陪伴在妻子身边，对妻子来说，是一种精神支柱，有利于有利于家庭和谐和幸福。
然而，由于传统观念的影响，大部分家庭的产妇和新生儿的护理，主要由产妇的母亲和婆婆承担。而这些长辈却认为，洗尿布、照顾产妇是她们自己的事，这些活儿由男人来做就是不成体统。即使有的男人愿意在家伺候产妇和新生儿，却没有时间照顾产妇和孩子，因而他们常常抱怨自己。
实际上，男人休“产假”与女性休产假同样重要，更能体现一种人文关怀和温馨亲情。对于大多数人来说，它既是女人内心的需求，也是作为丈夫的内心愿望。有关医学专家认为，丈夫休“产假”不仅可以照料好妻子，而且有利于新生儿智力发育，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。作为男人就应该尽量利用休产假来做好丈夫和父亲。如果男人把产假用来放松自己，而不是参与生育照顾，这显然背离了设立男性产假的初衷。
据了解，目前，法国、英国、日本等国家的法律中均有涉及男性带薪休产假的条款。而在我国，已有北京、上海等26个省、市、自治区的地方性政策或法规中，规定了晚育或独生子女家庭可以享受男性护理假。但是，在国家立法的层面，尚没有相关的法律条款。
早在2008年3月，全国人大代表、浙江工业大学经贸管理学院院长程惠芳就提出了《关于设立丈夫带薪产假制度的建议》，并得到我国劳动法一些专家的认同。去年6月份，中央党校妇女研究中心也分别对北京、西安、南京和扬州等地的796人进行调查访谈，92.1%的人表示赞同“休产假也是男性权利”的说法，并建议将男性带薪护理假或父亲假作为一项公民权利，纳入《社会保险法》之中。
笔者认为，男性休产假不仅是男性的一项基本权利，也是男性的一份责任。男性休产假作为一项基本权利，政府应该用法律形式加以规定，这无疑为男性分担生育责任提供法律保证，也为用人单位在对待男性休产假的问题上提供了法律支持。作为用人单位应该依法办事，而不是把它当成一种额外奖惩。国外的发展经验证明，人性化的政策不但不会为企业或用人单位带来损失，反而能提高员工效率和忠诚度，带来双赢局面。作为一项责任，男人应该改变传统的观念，充分利用休产假来做好丈夫和父亲，担负起更多家庭责任，而不是以工作为由忽视自己对家庭责任和义务。
深圳出台《深圳经济特区性别平等条例》，规定女方产假期间，男方享有育婴假，在我国乃属首创，填补了我国性别平等地方立法工作的空白。它充分考虑到了女性生理和心理的需求，将公共管理融入温馨的亲情沟通之中，更多体现了以人为本的精髓和人文关怀，这是社会文明程度提高的标志。
人性化立法，男性享有育婴假
发表时间：2010年01月21日 23:49
本文地址：http://qzone.qq.com/blog/603844939-1264088947
文 / 羿澐
据报道，《深圳经济特区性别平等条例》作出了创新性规定：女方产假期间，男方享有育婴假，时间不少于30天。条例中还规定：考虑到男方的情况，将这30天假期交给男方自行安排，可以按需要间隔休假。
这条消息令深圳千千万即将成为爸爸妈妈的人欣喜万分，这不仅体现了立法者对女性的关怀已深入到人性深处，也让男性有更多的机会和时间关心体贴自己的妻子和孩子，让男人和女人一样享受到这份人性的关怀。
如今婴儿诞生，照顾孩子的重担一般落在母亲和老人的头上，这对产后虚弱的母亲和年迈的老人是很不公平的。女人在产后最渴望多一些得到丈夫的体贴和陪伴，最希望更多的和丈夫一起享受抚育新生命的乐趣。女人初为人母，心理和生理都有很大的变动，最需要爱人的呵护陪伴，这是双方的老人无法替代的。
作为新爸爸，他们也希望在妻子和孩子最需要关怀照顾的时候留在他们身边，他们渴望见证自己孩子最初的成长，渴望更多地陪护妻子孩子，以享天伦之乐。很多男性在自己的孩子生命的最初阶段，由于没有足够的时间和他们在一起而后悔，由于没有足够的时间关心妻子而出现家庭矛盾。
传统观念认为，生儿育女似乎是女人的“专利”，但国外早有父亲请假育婴的新趋向。早年就有调查分析显示：当婴儿很小的时候，如果父亲没有请假陪伴他们，或者没有足够多的时间和他们在一起的话，孩子们更容易遇到发展问题。历来，母亲在照顾婴儿方面的重要性不容置疑，但社会却忽视了父亲的亲近和参与，其实父亲参与抚养新生儿对孩子的未来有着极为重要的影响。
法国《快报》曾做过一次调查，大约有30％的年轻父亲承担了过去母亲的工作。他们很辛苦，但又很快活，半夜起床安抚啼哭的婴儿，为婴儿换尿布，并领悟到人生的乐趣。瑞典是全世界公认的孕妇保护制度最完善的国家，在这个国家里，丈夫起到了十分重要的作用。瑞典政府规定，男人至少享有半年的育婴假，而且可以领取九成薪金。生儿育女成了初为人父的男子的必修课。
深圳市妇联尝试立法，男性享受育婴假这一规定的出台，不仅是我国对性别平等法规的首次尝试，它真正体现了我国立法的越来越人性化，必将促进社会的和谐发展。相信在不久的将来，此法规会在全国推广，让更多的男性享受育婴假，让新爸爸和新妈妈共享创造生命的快乐！
男士可休育婴假有点晚了
发表时间：2010年01月21日 21:25
本文地址：http://qzone.qq.com/blog/64674013-1264080353
久泰平
19日，深圳市妇联召开的四届三次执委会议上，妇联主席蔡立表示，市妇联正在尝试立法，出台《深圳经济特区性别平等条例》，在妇女的生存和发展权上做出一些具体的规定，其中，《条例》还作出了创新性规定：女方产假期间，男方享有育婴假，时间不少于30天(1月21日深圳新闻网)。
这项政策太合我意了，可惜我享受不到了，恨有点晚了。
对这件事，不用过多地评论，最好是讲自己的故事。比如：当年我生我儿子时候，当时我休了一个月的产假，也希望丈夫能休一个月的假伺候月子，可丈夫是公职人员，单位说，没有法律依据，要想休假可以，但不能带薪，更关键的是丈夫休假期间工作没有替代。因此，事后丈夫对我好像有些欠点啥似的，我有时不如意时还数落他一番，整得他也不好受。
我清楚地记得，我将要生产时，足足折腾了三天两夜，要是时间不算长，可就是三天两夜就把丈夫折磨坏了。产前保护性地陪着溜弯儿，二十四小时也就能打个盹，丈夫说再困也得陪着。虽然吃了三天两夜的苦，但丈夫没有遭罪感觉，反倒认为我遭了大罪，他说想可怜都没有时间陪。这是多么苦恼的事。所以，当听到深圳市要给男方育婴假时，举双手赞成。
但我也想了，要笼统地实施这一政策，也难以落到实处。从深圳市的做法看，丈夫能够休“育婴假”的只有公职人员可享受，因为他们要的是带薪休假，若没有这一待遇，也不存在“育婴假”难休的事。最明显的是，倘若让公职人员牺牲自己一个月的工资，还谈什么政策不政策，可以跟没有工作的普通男人一样，自己承担自己的责任，无所谓休什么假。这种情形最难办的是企业男职工，企业老板不可能让男人休育婴假而增加企业成本，影响企业效益。
由是观之，要是出台男人休育婴假，就得由全国人大立法，不管是公职人员还是普通无职业者，只要是丈夫，在妻子生产期间，就由政府给予一定的补贴，以薪代假恐怕更为合理。当拿到补贴的丈夫管不管妻子，那是家庭的私事，公权用不着再管得太细。只要政府把这事当成给公民的福利就能实现丈夫休育婴假的公平公正。
新闻链接：http://news.sznews.com/content/2010-01/21/content_4345655.htm
男士休产假，但愿不是华丽丽的样子货
发表时间：2010年01月22日 00:15
本文地址：http://qzone.qq.com/blog/825875136-1264090549
导语：1月19日，深圳市妇联正在尝试立法，出台《深圳经济特区性别平等条例》，条例中将规定男士享有30天育婴假。这是我国内地对性别平等法规的首次尝试，从源头上维护妇女权益，非常具有开创性意义。
对此条例，网络上呼声一片，大多数表示理解并赞同，尤其男人们自己更为支持。不能不说，在这一问题上，男人们的权利意识真的很强。的确，谁不愿意休假啊，管它是什么理由呢。但本人却担心，赞同休产假的男士们是否已经充分认识到，对他们来说，休产假并不仅仅是一项权利，还意味着一份责任。他们是否真的准备分担育儿的辛苦？男人休产假会不会只是一个华丽丽的样子货呢？
生儿育女不是一件简单的事儿，当女人完成十月怀胎的神圣使命，从婴儿哇哇落地的那一刻起，繁重的家务劳动就接踵而至。我们要应对各种各样的问题，要给孩子喂食、换尿布、洗涤，同孩子对话，给予孩子早期教育，还要随时防止孩子生病……而男人们不仅要照顾孩子，还要照顾产妇，因此，这个产假并不轻松，甚至比上班要累得多。那么，男人们会不会厌倦，会不会后悔，会不会只是一时心血来潮，然后就置之不顾了呢？以后如果有了产假，他们是否能持之以恒地坚持下去，能不能真正用好它？如果男人只是把产假用来放松，而不是参与生育照顾，就显然背离了呼吁设立男性产假的初衷。
要扮演好产假中的角色，男人们就需要成为更好的照顾者。一直以来，在养育后代的最伟大最辛苦的劳动中，女性的担当和付出远远胜过男性。毫无疑义，“坐月子”自古便是女性的专利。女性休产假，天经地义。是生理需求，也是心理关爱，更能体现对女性的尊重。而今，老婆生娃，老公休假，让整天工作惯了的大老爷们在那段特殊的日子里放下手头的工作，陪伴在妻子身边一起迎接孩子出世，一起呵护孩子成长，一起和妻子度过产假，对有些人大男人来说并不容易。
应该说立法的本意非常好。我们都清楚，妻子生育，丈夫陪伴，对妻子来说是一种心理安慰，一种精神支柱。女性产后身体非常虚弱，有了丈夫的精心呵护与照料，有利于妻子减少疼痛、恢复身体。同时女性产后心理变化很大，易于心理焦虑，这时需要丈夫的鼓励与安慰，其作用是其任何他人无法取代的。而对孩子来说，新生儿的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对婴儿的感觉、知觉发育和日后性格的形成都有好处，既有利于其智力发育，也可以增进父子的感情。此条例可以说很符合人心，也有利于家庭和睦，社会稳定。
因此，本人希望男人们能有效地利用产假，不要把产假看做是躲避工作的借口，使休产假成为虚设，也不要被繁琐的家务劳动打垮，而要真正地担当起照顾孩子照顾妻子的责任，尽自己的全部做一个好父亲和好丈夫。