1、社会需求。首先，要了解职业的社会需求及行业发展的趋势，哪些行业处于发
展上升时期，哪些处于发展平稳时期，哪些将会出现收缩或下降趋势，要作一个
比较，选出自己所希望参与的领域，其次，在作出选择之前，多搜集一些相关资
料，以便择优而选。

2、职业选择。选择最熟悉的行业和自己最熟悉的职业，这样才有可能全身心的投
入到工作中去，才有可能有所发展，有所创造，有所前进，才有可能从中体会到
工作的乐趣。

3、认真自我。要了解自己的长处和不足，全面分析自己，希望能胜任什么职位，
薪水多少合适，工作环境怎样等等，在经过仔细分析之后，再决定自己到什么公
司应聘何职。

4、应聘时间。要考虑自己准备在某职业从事多长时间，如3年、5年或更长的时
间，或是通过目前的职业学习一些东西，积累一些经验，以图更大的发展。忽略
这一问题，可能会出现定位不准、目标不明、平繁跳槽等一些对自己不利的结
局，以至最终影响自己的发展。

5、薪金。金钱无疑是选择职业的一条较为重要的参考标准，但如果把薪金放在首
位考虑就常常会与机会擦肩而过，可能会失掉适合自己的工作机会，这样，金钱
也将会远离而去。

6、重新选择。在选择职业时可能因一时冲动，择业后发现所选职业并不满意，此
时不妨选换另一个职业，这也许是个转机。
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求职有道
确定职业方向 确定职业方向是一个人能否很好地就业的关键,一般根据自己
的性格特征,兴趣，能力和知识宽度来选择与自己情况较为相符的职业作为求
职目的，宜遵循以下原则--- 
1.选择自己感兴趣的职业 
哪怕机会少一点，也要尽量去争取。有的人在选择职业时,由于竞争激烈
而违背自己的初衷,选择了自己并不热爱的职业方向,结果既妨碍自己才能的
发挥,又给事业造成损失。只要劳动力市场对求职者所感兴趣的职业不是毫无
所求,就要从自己的兴趣和意愿,努力争取. 
2.把特长作为优先考虑的条件
招聘单位定夺人选时,一般会优先录用那些有特长的待聘者，如果在择业
中把自己的特长掩盖了，就等于降低了自己的竞争力.当然，如果求职者的适
应能力和应变能力特别强，也可以干出出色的成绩，即使用非所学. 
3.考虑工作待遇 
有的人不在乎干什么工作，只要求待遇高.那么择业时,只要了解哪个岗位的
待遇高，努力以自身条件去争取就行了。 
4.正视健康状况的限制
有时求职者虽有兴趣和专业知识,而自己的身体条件无法长期胜任某种
职业，那么不顾身体状况是不切实际的。
5.考虑工作的挑战性
一个思想活跃，寻求自我发展的求职者,要避免仅以所谓名声好，地位高
的职业作为择业的目标。这类工作常常相对保守，极易使人安于现状,不思进
取,失去自我发展的机会。
工作的愉悦性，竞争性以及个人发展都是值得追求的择业条件.
求职者可根据自己的兴趣,爱好，专业特长和经历,为自己拟定恰当的职业
目标。当求职者对自己的基本素质和劳动力市场的需求情况进行了较为全面深
入的考察分析后,就可根据各种职业的特征，要求来确定自己求职的方向。
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伯乐眼光
求职难,难在哪里?

现在就业市场与前几年相比，单就企业方面而言,对人才的要求,有不少变化--
一是对人才的学历要求普遍提高。目前市场上许多跨国公司企业管理类的高级职位均
要求有MBA(工商管理硕士)以上的文凭；一般普遍的职位也要求有大学以上本科学历，
同时不少企业对人才进行筛选的过程中，比较偏重于名牌大学的毕业生.
二是几乎所有企业对人才的工作经验都有较高的要求. 粗略浏览一下各种招聘广告，
不难发现, 要求有几年的相关经验成为必要条件, 与前几年的许多企业只要求"英文流
利"形成极大的反差。究其原因,主要是外资企业已经登陆多年，有了自己的外语人才；
其次,这几年各大学外语科的毕业生比较多, 他们毕业后很多人走进了外资企业，已有
一大批比较成熟的可供选择的人才群体，优秀人才辈出,需求量相对减少；第三个重要原
因是有一些人跳槽太过频繁,企业自己培养的人才没有为自己服务，而是去为别的企业服
务,因此目前不少企业不再愿意花这样一笔钱去培养可能为别的企业服务的人才，而宁可
愿意花大价钱请直接能为企业服务的熟练人员。这样一来,工作经验欠缺不多的人就很容
易被拒之门外.
三是由于劳动力成本增加, 企业录用人才慎之又慎. 同前几年相比，工资涨了不少，
因此不少企业在录用人员时十分慎重，对于高品质的人员会敬而远之, 对低水平的人又
会将其拒之门外，如此，求职的难度加大就可想而知了，要想找到既合企业要求，自己又
力所能及的职位是十分不易的。
针对上述情况，作为每一位求职者都应该做到心中有数,知己知彼,对自己，对企业都
应有比较准确，细致的了解，做到有的放矢。这就要求求职者采取积极的应变对策，一是
要加强自我完善，不断提高知识结构和水平；二是要不断地弥补自己经验的不足，学多一
点经验和技术，充实自己，既为自己今后的工作熟练，也为自己今后可能跳槽而改变工作；
三是要谨慎理智地跳槽，不要意气用事，因为再求职时的确不是一件容易的事.

面试时，您将面对哪些问题？

　　面试，是每一个求职者都要面对的过程。有备才能无患。面试前要做的准备工作有许多，但许多人却忽视可能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题。

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